2004-11-17    來源：    點擊：

　　　 現(xiàn)代組織管理中有一則“蘑菇管理法”，意為把初來乍到者像蘑菇一樣“放置在黑暗里，鋪上一層肥料，看看可以長出什么來”，以考察其情況。這個管理方法據說是上世紀70年代一批年輕的電腦程序員“編寫”的（由于當時他們的工作經常遭到人們的誤解和漠視，所以以“蘑菇”自嘲）?，F(xiàn)實中，很多組織常用這種方法來考察新手的能力和發(fā)現(xiàn)其潛力。即，將初出茅廬者置于“陰暗”的角落（不受重視的部門，或干打雜跑腿的工作），澆上一頭“大糞”（批評、指責），任其“自生自滅”（并不急于指導和提攜他）。通過他的反應了解其素質和能力，再“量體裁衣”，給他安排適合的部門和職位。當上幾天“蘑菇”，能夠消除不切實際的幻想，會使你更加適應環(huán)境。