2004-11-17    來(lái)源：    點(diǎn)擊：

　　　 現(xiàn)代組織管理中有一則“蘑菇管理法”，意為把初來(lái)乍到者像蘑菇一樣“放置在黑暗里，鋪上一層肥料，看看可以長(zhǎng)出什么來(lái)”，以考察其情況。這個(gè)管理方法據(jù)說(shuō)是上世紀(jì)70年代一批年輕的電腦程序員“編寫(xiě)”的（由于當(dāng)時(shí)他們的工作經(jīng)常遭到人們的誤解和漠視，所以以“蘑菇”自嘲）?，F(xiàn)實(shí)中，很多組織常用這種方法來(lái)考察新手的能力和發(fā)現(xiàn)其潛力。即，將初出茅廬者置于“陰暗”的角落（不受重視的部門(mén)，或干打雜跑腿的工作），澆上一頭“大糞”（批評(píng)、指責(zé)），任其“自生自滅”（并不急于指導(dǎo)和提攜他）。通過(guò)他的反應(yīng)了解其素質(zhì)和能力，再“量體裁衣”，給他安排適合的部門(mén)和職位。當(dāng)上幾天“蘑菇”，能夠消除不切實(shí)際的幻想，會(huì)使你更加適應(yīng)環(huán)境。